درباره ی من


مدیر وبلاگ: رضا عبدالملکی

صفحه نخست

پست الکترونیک

لينك آر اس اس

جعبه ابزار وبلاگ نويسي


موضوعات

همت مضاعف در آموزشگاه ها

كار و همت مضاعف چگونه ؟؟؟

كار و تلاش از ديدگاه بزرگان

تاثير كار و هت مضاعف در ...

كار و همت مضاعف از ديدگاه ولي فقيه

مقالات سال كار و همت مضاعف

استفاده بهينه از منابع كشور

همت و كار مضاعف در عرصه هنر

همت و كار مضاعف در امور خيريه و اسلام

كار مضاعف و اشتغـال



دیگر امکانات

نويسندگان :

رضا عبدالملکی


آمار بازديد :
:: کل بازديد : 41043
:: تعداد نويسندگان : 1 نـفـر
:: تعداد مطالب : 90
:: ديدگاه ها : 7
:: بروز شده : پنج شنبه 16 اردیبهشت 1389 
:: ايجاد شده : دوشنبه 16 فروردین 1389 



بررسی روند تحولات ۴۰ ساله اشتغال در ایران

با اینکه طی چند سال گذشته تغییراتی در مفهوم بیکاری ایجاد و آمار مربوط به نرخ بیکاری بر اساس همین تعاریف جدید اعلام می‌شود،‌ اما تاکید مسوولان مرکز آمار ایران به عنوان متولی علم این آمار، این است که این تغییرات مختص ایران نیست و مطابق آن چیزی است که سازمان جهانی کار اعلام کرده ‌است.
با توجه به اینکه در یکی از آخرین مطالعات انجام شده در این حوزه، از آمار و ارقام سرشماری‌های عمومی نفوس و مسکن استفاده شده است، از این رو تعاریف و مفاهیم مرکز آمار ایران در خصوص برخی مفاهیم نیروی کار بر اساس تعاریف سازمان جهانی کار اعلام شده‌ است.
در تحقیقی که در نشریه برنامه، ارگان معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور منتشر شده با تحلیل این تعریف به بررسی روند تحولات ۴۰ ساله اشتغال در ایران پرداخته شده ‌است.
 
● مفاهیم
▪ کار: آن دسته از فعالیت‌های اقتصادی (فکری یا بدنی) که به منظور کسب درآمد (نقدی یا غیر نقدی) صورت پذیرد و هدف از آن تولید کالا یا ارایه خدمت باشد، کار محسوب می‌شود.
▪ جمعیت فعال اقتصادی: تمام افراد ۱۰ ساله و بیشتر که در هفته تقویمی قبل از آمارگیری (هفته مرجع) طبق تعریف کار، در تولید کالا و خدمات مشارکت داشته (شاغل) یا از قابلیت مشارکت برخوردار بوده‌اند (بیکار)، جمعیت فعال اقتصادی محسوب می‌شوند.
▪ شاغل: تمام افراد ۱۰ ساله و بیشتر که در طول هفته مرجع، طبق تعریف کار، حداقل یک ساعت کار کرده یا بنا به دلایلی به طور موقت کار را ترک کرده باشند، شاغل محسوب می‌شوند. شاغلان به طور عمده شامل خود اشتغال و مزد و حقوق بگیران هستند. هچنین افراد زیر شاغل محسوب می‌شوند:
- افرادی که بدون دریافت مزد برای یکی از اعضای خانوار خود که با وی نسبت خویشاوندی دارند، کار می‌کنند (کارکنان فامیلی بدون مزد).
- کارآموزانی که فعالیتی در ارتباط با فعالیت موسسه محل کارآموزی انجام می‌دهند؛ یعنی به طور مستقیم در تولید کالا و خدمات سهیم هستند، فعالیت آنها کار محسوب می‌شود.

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در سه شنبه 24 فروردین 1389 

نظرات (0)


۳۵ نکته اساسی برای شروع یک کسب و کار موفق

راه اندازی و اداره یک کسب و کار نیازمند انگیزه و خواستن و استعداد و همچنین نیازمند پژوهش و برنامه ریزی می باشد.
همانند بازی شطرنج موفقیت در یک کسب و کار کوچک با قاطعیت شروع می شود، اگر چه اشتباهات آغازین مخرب کسب و کار شما نیستند و با نظم و سخت کوشی و دوباره تلاش کردن می توان به نتیجه مفید رسید. برای افزایش شانس خود برای رسیدن به موفقیت ، باید کسب و کار خود و هدفهای خود را ارزشیابی کنیم، سپس از این اطلاعات برای ساختن و بوجود آوردن یک طرح کسب و کار جامع و درست می توان استفاده کرد.
روند ایجاد یک طرح کسب و کاربه شما کمک می کند تا به بعضی از مسائل مهمی که شما در مورد آنها اندیشه درستی تا کنون نداشته اید فکر کنید. برنامه شما می تواند ابزار مناسبی برای شروع در آمد برای کسب و کار شما و همچنین می تواند یک نقطه عطفی برای شروع موفقیت شما باشد.
۱) بزر گ بیندیشید ولی با یک کار کوچک آغاز کنید.
۲)

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در سه شنبه 24 فروردین 1389 

نظرات (0)


ساماندهی تعطیلات برای کار بیشتر در سال همت مضاعف

در پی پیشرفت و توسعه صنعتی و اقتصادی در بسیاری از کشورها، به تدریج این گرایش تقویت یافته که تعداد روزهای تعطیل باید بنا بر اقتضائات وضعیت اقتصادی تنظیم و تعدیل شود، اما عوامل بسیاری از جمله فرهنگی، سیاسی و تاریخی به عنوان موانع جدید در کاهش روزهای تعطیل هست که مانع از اقدام در این زمینه می شوند.
بنا بر مطالعاتی که در برخی کشورها همچون آلمان و مالزی انجام شده، تولید ناخالص داخلی در روزهای تعطیل به طور معناداری پایین می آید و از همین رو، به جرأت می توان گفت که تعطیلات رسمی در ایران اگر بیش از دیگر کشورها نباشد، یکی از بالاترین آنهاست.
مقام معظم رهبری درباره تعطیلات کشور فرموده اند: «این تعطیلات طولانی و بی دلیل، هیچ منطق عقلایی ندارد. وضع خوبی نیست که اول سال، روزهای متوالی- گاهی دو هفته و گاه بیشتر- همه چرخهای فعالیت در کشور از حرکت بیفتد. خلاف مقررات هم هست. بنا بر مقررات تعطیلی ها محدود است. ما در این روزهای سال، تعطیلی زیاد داریم که این به زیان کشور است».
تعطیلات از نقطه نظر منشأ پیدایش به سه گروه اصلی قابل تقسیم است: گروه نخست، تعطیلات ملی هستند که عموماً منشأ تاریخی- فرهنگی دارند؛ گروه دوم تعطیلات مذهبی، گروه سوم تعطیلات حکومتی هستند. تعطیلات رسمی کشور ما (از هر سه گروه تعطیلات) نسبت به دیگر کشورها بیشتر است، ایران با داشتن حدود ۲۵ روز تعطیلات سالانه به مناسبتهای گوناگون، جزو کشورهایی است که بالاترین تعطیلات را دارد.
این در حالی است که بررسی های یک گروه از محققان در مرکز مطالعات دین و اقتصاد، نشان می دهد متوسط جهانی تعطیلات ۱۳/۵ روز در سال است.
مقایسه دیگر که میان ایران، یونان، ایتالیا و چین به عنوان چهار کشور قدیمی و صاحب تمدن شده نیز گویای آن است که با وجود برخورداری هر چهار کشور از پیشینه تاریخی، متوسط تعطیلات در این سه کشور، ۱۷ روز است. میزان تعطیلات رسمی در مغولستان ۵ روز، در هند ۷ روز، در پاکستان و مراکش ۸ روز، در آمریکا، ایرلند، ایسلند و قطر ۹ روز، در لسوتو(آفریقا) ۱۰ روز، در استرالیا ۱۱ روز، در آمریکای جنوبی، ایتالیا، فرانسه، اردن، ترکیه و مصر ۱۲ روز، در اتریش و گویانا (آمریکای جنوبی) ۱۳ روز و در ژاپن ۱۴ روز است.کارشناسان اقتصادی بر این باورند که ساماندهی تعطیلات رسمی و نیمه رسمی کشور با چشم انداز کاستن از پیامدهای منفی تعطیلات طولانی، یک ضرورت اقتصادی است.

ادامه مطلب

نوشته شده توسط رضا عبدالملکی در سه شنبه 24 فروردین 1389 

نظرات (0)


مطالب پیشین
:: نیمه ی پر لیوان
  :: اشتغال زن در اسلام
  :: ۱۲ گام برای ترقی در کار و گرفتن ترفیع
  :: تعادل بین کار و زندگی
  :: نظرى بر ”مفهوم کار“ و سير تقسيم کار در اجتماعات
  :: کـار و وجدان کـار
  :: همت مضاعف و كار مضاعف چه چيزي نيست ؟
  :: فرهنگ «كار» و شاكله هويت ايراني
  :: استفاده بهينه از زمان، توليد فكر، افزايش آگاهي....
  :: شبكه هاي بازاريابي، ضرورت جامعه يا معضل اجتماع
 


( تعداد کل صفحات: 10 )

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

-

جستجو در وبلاگ

آرشیو ماهانه

فروردین 1389

اردیبهشت 1389



دوستان من

همت مضاعف ايراني

آموزش وبلاگ نويسي

آموزش برنامه نويسي

راسخون



صفحه نخست | پست الکترونیک| لينك آر اس اس |

.:: Weblog Theme By : Webloger.Rasekhblog.Com ::.

قالب وبلاگ

Free Template Blog

قالب بلاگفا

قالب پرشین بلاگ

قالب میهن بلاگ

قالب جوان بلاگ

قالب ایران بلاگ

قالب رویا بلاگ

قالب پرشین بلاگ

حرفه ای ترین قالب های وبلاگ

وبلاگر